Leda Zanlungo
I miei principi
La mia passione è impulsare trasformazioni che abbiano un significato reale. Sbloccare il potenziale di individui e organizzazioni, aiutando a realizzare cambiamenti sostenibili e a raggiungere prestazioni eccezionali.
Il mio obiettivo è quello di generare impatto, non solo sulla carta, ma anche nei team, nella cultura e nei risultati aziendali. Credo che ogni leader abbia la capacità di lasciare una impronta significativa e il mio obiettivo è aiutarti a scoprire la tua. Per raggiungere maggior chiarezza, eliminare barriere e creare percorsi sostenibili verso il successo.
Credo nel creare valore, mettendo in discussione le convinzioni limitanti, aumentando la determinazione e trasformando la visione in azioni concrete.
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Oggi
In qualità di Executive Coach formata nella modalità Co-Active, Mentora e Consulente strategica, metto a disposizione la mia esperienza e conoscenza per aiutare fondatori, leader e aziende ad alto potenziale nei momenti cruciali, aiutando ad affrontare con sicurezza il cambiamento, la trasformazione e l'incertezza e a crescere personalmente e professionalmente. Che tu stia nel mezzo di una trasformazione, cercando di migliorare le tue prestazioni o le tue prospettive, sono qui per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi con strategie comprovate e un supporto costante.
Utilizzando il mio metodo Clarity™, metto a disposizione pensiero strategico, intuizioni creative e una vasta esperienza dirigenziale per supportare i leader nel creare allineamento, prendere decisioni coraggiose e produrre risultati che contano e durano.
Da oltre 25 anni aiuto aziende e organizzazioni a crescere e ad affrontare con successo processi di cambio e trasformazione e a leader, emergenti o affermati, ad evolvere, non solo per ottenere risultati migliori, ma per generare un impatto che duri nel tempo.
Dal mentoring di startup in fase iniziale, alla guida di trasformazioni su larga scala in realtà globali come HP, Google, TravelClick, Amadeus e Sonder, ho vissuto l'intero ciclo di vita aziendale: lanci, espansioni, reinvenzioni, acquisizioni, exit e IPO. Sono stata la prima dipendente di una azienda in un paese e ho fatto parte di team di 300.000 persone. Ho liderato persone in tutti i continenti, gestito team eterogenei e interfunzionali di 300 persone e aiutato le organizzazioni a ripensare a ciò che è possibile.
Ciò che mi ha spinto in ogni fase non è stata solo la curiosità o l'ambizione, ma l'impegno costante a creare valore che duri nel tempo, convertire complessità in chiarezza e aiutare persone e aziende a spingersi oltre.